วิธีแบ่งกำไรและเงินเดือนหุ้นส่วนให้แฟร์ที่สุด

ปัญหาโลกแตกของการ ทำธุรกิจกับเพื่อน คือ "แบ่งเงินยังไงไม่ให้ตีกัน?" โดยเฉพาะเมื่อเพื่อนแต่ละคน ลงเงิน ลงแรง และมีบทบาทไม่เท่ากัน วิธีที่แฟร์ที่สุดคือการแยก "ค่าแรง" ออกจาก "ค่าหุ้น"

1. เงินเดือน = ค่าตอบแทนของการ "ลงแรง"

หุ้นส่วนที่เข้ามาทำงานประจำ (Active Partner) ควรได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งหน้าที่ เหมือนจ้างพนักงานคนหนึ่ง

ตัวอย่าง: นาย ก. เป็นผู้จัดการ ดูแลร้านทุกวัน ควรได้เงินเดือน 30,000 บาท (ตามเรทตลาด)

ตัวอย่าง: นาย ข. แค่ลงเงิน ไม่ได้เข้ามาทำอะไรเลย ไม่ควรได้รับเงินเดือน

2. เงินปันผล = ค่าตอบแทนของการ "ลงเงิน"

หลังจากหักค่าใช้จ่ายและเงินเดือนพนักงาน (รวมถึงเงินเดือนหุ้นส่วน) แล้ว เหลือ "กำไรสุทธิ" เท่าไหร่ ค่อยนำมาแบ่งตามสัดส่วนการถือหุ้น

ตัวอย่าง: ถ้าถือหุ้นคนละ 50% ก็แบ่งกำไรกันคนละครึ่ง (แม้ นาย ข. จะไม่ได้ทำงาน ก็มีสิทธิ์ได้รับส่วนนี้ในฐานะนักลงทุน)

3. โบนัสพิเศษ

หากต้องการกระตุ้นยอดขาย อาจตั้งค่าคอมมิชชั่นให้กับหุ้นส่วนที่หาลูกค้ามาได้ เพื่อเป็นกำลังใจพิเศษ

ทำไมต้องแยกให้ชัด? เพื่อให้ต้นทุนธุรกิจสะท้อนความเป็นจริง และลดความน้อยใจของคนที่ทำงานหนักกว่า การใช้ระบบบัญชีอย่าง เซนไดบิล จะช่วยคำนวณกำไรสุทธิที่แท้จริงได้แม่นยำ ทำให้การแบ่งเงินปันผลตอนสิ้นปีเป็นเรื่องง่ายและชัดเจน

**กลับไปหน้าหลัก ➜ **คู่มือทำธุรกิจกับเพื่อนฉบับสมบูรณ์